„Nėr kas veikt“, – šią iš proto varančią frazę kasdien po kelis kartus girdi jau paaugusių vaikų tėvai. Ar gali būti išeitis vestis atžalą kartu su savimi į biurą? Kodėl gi ne, jei biure įrengtas vaikų kambarys ar kita panaši erdvė, įsitikinę darbdaviai.
Žaidimų, vaikų ar laisvalaikio kambariai – tokias erdves vis dažniau galima rasti stambesnių darbdavių būstinėse. Juose laiką leisti kviečiami ne tik po pamokų tėvų laukiantys ar atostogaujantys vaikai, bet ir įmonėse dirbantys jų tėvai. Dažnai kambariai įrengiami taip, kad jaunieji jų lankytojai turėtų jaukią erdvę žaisti, piešti, ruošti namų darbus ar tiesiog ilsėtis, o tėvai galėtų dirbti nepaleisdami iš akių savo mažųjų, rašoma pranešime spaudai.
Kambariai vaikams ir tėvams
„Pradinukus ir kiek vyresnes atžalas auginantiems tėvams nemenkas iššūkis – rasti, kur palikti vaikus po pamokų. Ne kiekvienoje mokykloje veikia pailgintos grupės, būreliai trunka tik dalį popietės. Be abejo, visiems tėvams taip pat svarbu, kad laiką vaikai leistų saugiai. Supratome, kad padėtume išspręsti šiuos rūpesčius sudarę tinkamas sąlygas mažuosius atsivesti į darbą“, – pasakoja draudimo bendrovės ERGO Lietuvoje personalo ir administravimo departamento vadovė Aistė Lapinienė.
Draudimo bendrovės centrinės būstinės darbuotojų vaikams skirta erdvė, pavadinta „ERGO aviliuku“, skaičiuoja jau trečią mėnesį. Anot idėjos autorių, įgyvendinant šį sumanymą teko ne tik ieškoti tinkamos erdvės, bet ir rūpintis funkcionaliu dizainu, baldais, saugumu bei taisyklėmis.
Persikėlę į naują biurą, darbuotojų atžaloms skirtą kambarį įrengė ir teisės firma „Sorainen“. Lietuvos biuro vadovaujantis partneris Tomas Kontautas teigia, kad bendrovės biure esanti mažųjų erdvė įrengta taip, kad joje laiką leisti būtų patogu ir tėvams.
„Nusprendėme, kad vaikų kambaryje, kuriame vienu metu gali būti iki 10 vaikų, taip pat verta įrengti kelias laisvas darbo vietas. Taip sukuriame galimybę tėvams leisti laiką kartu su savo atžalomis. Erdvė ypač reikalinga tiems darbuotojams, kurie gyvena užmiestyje, o jų vaikams sudėtinga grįžti vieniems į namus. Kas žino, galbūt ši erdvė įkvėps vaikus ateityje sekti tėvų karjeros pavyzdžiu”, – šypsosi T. Kontautas.
Iniciatyvos šeimoms motyvuoja
Pasak T. Kontauto, mintis įrengti erdvę vaikams kilo patiems darbuotojams. Anot „Sorainen“ Lietuvos biuro vadovaujančio partnerio, kambarys ne tik sprendžia aktualią problemą, bet ir didina darbuotojų motyvaciją.
„Dažnai deriname darbą su šeima. Pastaroji, žinoma, yra svarbiausia, tačiau kai kuriais atvejais atsitraukti nuo darbo itin keblu. Dėl šios priežasties darbdaviai padeda ieškoti naujų sprendimų savo darbuotojams. Praktika rodo, kad viskas yra suderinama: vaikams įrengtose erdvėse kolegos gali ir pabūti su atžalomis, ir ramiai dirbti,” – teigia T. Kontautas.
Jis priduria, kad tarp į šeimas orientuotų įmonės iniciatyvų taip pat yra jau tradicija tapęs kasmetinis „Kino pavasario“ seansas, skirtas „Sorainen“ darbuotojams ir jų mažiesiems. O ERGO atstovė A. Lapinienė papildo – „ERGO aviliuko“ įkūrimą taip pat inicijavo bendrovės darbuotojai, pastebėję po biurą vaikštinėjančius ir tėvų lūkuriuojančius mažuosius.
Įmonių atstovai atskleidžia, kad darbuotojų šeimoms skirtos iniciatyvos yra ne pirmus metus darbdavių taikoma praktika. Papildomos laisvos dienos, bendri renginiai, kalėdinės dovanos – tai vienos dažniausiai dirbantiems tėvams suteikiamų naudų.
„Šiemet 32 mūsų darbuotojų pirmokus nudžiuginome kokybiškomis mokyklinėmis priemonėmis, Kalėdų proga suorganizavome šventinį kino vakarą vaikams, „Kino pavasario“ laikotarpiu tradiciškai rengiame kino dienas darbuotojams ir jų vaikams, vykdome ekskursijas po ERGO centrinį biurą. Tenka pasukti galvas, kad kasmet nustebintume darbuotojų atžalas naujomis staigmenomis, tačiau žinome, kokią didelę vertę – kokybišką laiką su šeima – tai kuria“, – sako A. Lapinienė.
Pašnekovai vieningai sutaria, jog Lietuvos įmonių biuruose atsirandančios erdvės vaikams – pasaulinių tendencijų atspindys. Patirtis rodo, kad suteikiama galimybė atsivesti atžalas į darbą didina darbuotojų motyvaciją ir efektyvumą, o šeimoms rodomas dėmesys turi teigiamos įtakos verslo rezultatams.
_______________________________________________________________________________________________
