Darbuotojams, auginantiems vaikus, kartą per mėnesį priklauso papildomas poilsio laikas – mamadienis arba tėvadienis. Jį reglamentuoja Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis. Kaip rašoma Valstybinės darbo inspekcijos išplatintame pranešime, vadovaujantis nurodyta Darbo kodekso nuostata,
Darbo kodeksas nustato, kad šeiminių įsipareigojimų turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis garantijomis, leidžiančiomis daugiau laiko skirti šeimai ir poilsiui. O darbdavys privalo imtis priemonių, kad padėtų darbuotojams šiuos šeiminius įsipareigojimus vykdyti. Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) kancleris Šarūnas Orlavičius primena, kad yra toks
Karantino metu nemažai daliai verslų galvos skausmu tapo konfidencialumas: išeidami partneriai ar darbuotojai dažnai išsineša ne tik sukauptas žinias ir patirtį, bet ir vertingą informaciją. Kaip išvengti neigiamų padarinių, konsultuoja advokatė Rūta Didikė. Pasak advokatės, Darbo kodeksas numato, kad dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi būti susitarta darbo
Naujajame Darbo kodekse, kuris turėtų įsigalioti liepos 1 d., įvedami net penki darbo režimai. Jie leis darbuotojams lengviau derinti šeiminius ir darbinius įsipareigojimus. „Įsivaizduokite, kad jūsų buvimas darbovietėje būtų privalomas tik tam tikromis valandomis, o likusį laiką galėtume savarankiškai nuspręsti, kiek kurią dieną papildomai valandų būsite darbo vietoje