Dovilė Smetonė – pardavimų vadovė Lietuvai didelėje kompanijoje. Ji vadovauja kolektyvui, kuriame dauguma darbuotojų – vyrai ir yra įkvepiantis karjeros pavyzdys moterims.
Įkvėpė moterų vadovių pavyzdžiai
Dovilė į dabartinę darbovietę „Švyturys-Utenos alus“ dirbti atėjo dar būdama studentė – pradėjo nuo pardavimų telefonu pozicijos su terminuota sutartimi. Šiandien ji yra sparčiai pakilusi karjeros laiptais įmonės viduje ir jau keliolika metų dirba pardavimų vadove Lietuvai. Nors pradžioje neturėjo aiškaus plano, ką nori pasiekti, Dovilė pasakoja, kad jau prieš du dešimtmečius norėti daugiau ją įkvėpė vadovės moterys.
„Iš dalies mano karjera susiklostė sėkmingai ir dėl to, kad atėjusi čia dirbti, buvau apsupta stiprių moterų vadovių. Tai buvo tikras įkvėpimas. Kai aplinkui matai moteris, užimančias svarbias pareigas, pradedi galvoti, kad ir tau niekas netrukdo to pasiekti“, – prisimena pašnekovė.
Dabar Dovilė vadovauja kolektyvui, kuriame dauguma darbuotojų – vyrai, ir džiaugiasi, kad sovietinio paveldo, kai moteris buvo laikoma prastesne už vyrą, nebeliko.
Tiesa, ji pripažįsta, kad prieš beveik du dešimtmečius, pradėjus kilti karjeros laiptais, pasitaikydavo kreivų žvilgsnių dėl to, kad vadovaujančias pareigas užima moteris.
„Man buvo 24–25 metai, neturėjau vadovavimo patirties, buvau jauna. Iš tiesų tiek darbe, tiek iš klientų buvo jaučiamas požiūris, kad gal man čia ne vieta, gal esu per jauna, gal man trūksta kompetencijų. Puikiai pamenu pirmus susitikimus su klientais: jie mieliau kalbėdavo apie „orą“, nei apie verslą“, – sako Dovilė.
„Karta yra pasikeitusi. Nei iš klientų, nei iš kolegų nebėra požiūrio, kad moteris negali būti tokia pat protinga kaip vyras. Dabar mano komandoje didelė dalis vyrų. Manau, kad mišrus kolektyvas yra labai naudingas. Netgi sakyčiau, kad moteriai vadovauti vyrų komandai yra paprasčiau. Tai duoda naudos, nes nebelieka noro konkuruoti. Pokalbiai būna konstruktyvūs“, – tvirtina pašnekovė.
Moterims linki drąsos
Nors Lietuvoje vis dar pasitaiko skandalų apie mobingą ar diskriminaciją darbe, Dovilė džiaugiasi, kad tokioje didelėje įmonėje kaip ta, kurioje dirba, tokių atvejų nėra.
„Mes neturėjome šių bėdų, kad darbuotojai jaustųsi mobinami ar diskriminuojami dėl lyties, religijos ar kitų dalykų, nei prieš 20 metų, nei dabar. Tikslai paskirstomi visiems vienodai. Tai yra didelis pliusas“, – įsitikinusi moteris.
Tiesa, Dovilė turi ir patarimą pačioms moterims, siekiančioms karjeros aukštumų: nebijoti. Pasak jos, jeigu moteris pati netikės savimi, nebus drąsi, potencialus vadovas tai matys ir gali suabejoti tokios darbuotojos galimybėmis kilti karjeros laiptais.
Mano pagrindinis patarimas – būkite drąsios ir siekite užsibrėžtų tikslų, nesvarbu ką mano aplinkiniai. Manau, kad pasaulyje vis dar išlikęs stereotipas, jog valdžia priklauso vyrams, bet tikiu, kad per artimiausius penkerius metus įvyks didelis lūžis. Tačiau tam reikia, kad ir pačios moterys būtų drąsesnės.
Statistika rodo, kad pasauliui dar yra kur pasitempti siekiant lygybės. Europos Sąjungoje aukščiausias vadovaujančias pareigas įmonėse užima tik 35 proc. moterų. Per pastaruosius ketverius metus šis skaičius paaugo tik keliais procentais. Skaičiuojama, kad esant dabartiniam tempui pasaulyje lyčių lygybė darbo rinkoje bus pasiekta tik 2053-iaisiais.
Didelė išlieka ir pajamų nelygybė – Lietuvoje moterys uždirba maždaug 14 proc. mažiau nei vyrai. Visgi įkvepiantys pavyzdžiai rodo, kad padėtį galima keisti.
Pašnekovės nuotrauka – pranešimo organizatorių.
